Stojąc na progu
swojej życiowej kariery czyli poszukując pracy, wielu z Was nie do końca
uświadamia sobie możliwości jakie tkwią w Internecie jako narzędziu przydatnym w
poszukiwaniu pracy.
Internet to miejsce,
gdzie można znaleźć oferty pracy, adresy firm (np. z danego miasta, regionu),
zostawić swoje dane jako osoba poszukująca pracy, wymienić poglądy, czy
dowiedzieć się jak pisać list motywacyjny, CV, jak rozmawiać z pracodawcą,
jakich pytań się spodziewać. Gdzie szukać informacji o pracy? Po pierwsze na
stronach WWW z ogłoszeniami o pracy zarówno z ofertami krajowymi i
zagranicznymi.
Jak pisać
Curriculum vitae - czyli życiorys
List
motywacyjny
Zastrzeżenia i
wątpliwości pracodawców
Zanim przejdziesz do
sporządzania dokumentów i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, zastanów się
jakie obawy przy zatrudnianiu absolwentów mogą żywic pracodawcy,
Wypisz na kartce
wszystkie możliwe Waszym zdaniem wątpliwości pracodawców, by móc przygotować
własne kontrargumenty, potrzebne do użycia w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Wątpliwości
pracodawców można nieco wyprzedzić, zamieszczając z góry obmyślone wypowiedzi w
liście motywacyjnym.
Jednym z
najpoważniejszych zastrzeżeń pracodawców będzie na pewno Wasz
brak doświadczenia zawodowego.
Przypomnijcie sobie, czy wykonywaliście już jakąś podobną pracę. Pomyślcie
jakich umiejętności i cech charakteru wymaga dane stanowisko, które z tych
umiejętności posiadacie.
Dobrym sposobem na
zdobycie doświadczenia jest praca w ramach stażu absolwenckiego
Jeżeli posiadacie
statut absolwenta, możecie starać się o skierowanie na staż. Będąc na stażu
zachowujecie status bezrobotnego, wykonujecie prace zgodną z obraną drogą
zawodową w firmie, która uprzednio zgłosiła zapotrzebowanie na stażystę.
Otrzymujecie przy tym stypendium w wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych.
Przeszkodą w przekonaniu pracodawców
może być Wasz młody wiek.
Mogą obawiać się z
Waszej strony lekkomyślności, braku odpowiedzialności, roztargnienia. Cechy te
posiadają również ludzie starsi, ale takie funkcjonują stereotypy myślowe.
Powinniście starać się je rozwiać i przekonać pracodawcę, że nie znajdują one w
Waszym przypadku potwierdzenia.
Poszukujcie właściwych
kontrargumentów tych cech. Przykładowo: opiekowaliście się małymi dziećmi
podczas nieobecności rodziców, organizowaliście imprezy klasowe, pełniliście
funkcje skarbnika klasowego, itp.
Pracodawcy mogą
obawiać się, że jesteście mało samodzielni i
potrzebujcie stałego kierownictwa. Czy
podejmowaliście jakieś działania mogące zaprzeczyć takim twierdzeniom?
Na przykład
organizowaliście wycieczkę szkolną, załatwialiście praktyki zawodowe, itp. Mogą
powstać wątpliwości, co do Waszej stabilizacji zawodowej.
Osoby, które nie mają
rodziny na utrzymaniu, mogą traktować
zatrudnienie tymczasowo. Czy potraficie
odpowiedzieć, dlaczego chcecie związać się z tą firmą na dłużej?
Kontynuowanie nauki –
Ci z Was, którzy postanowili dalej się kształcić zaocznie lub wieczorowo,
spotkają pracodawców bardzo niechętnych Waszemu zatrudnieniu.. Mogą się obawiać,
że nie będziecie dyspozycyjni. Znajdą się jednak też i tacy, którzy pozytywnie
ocenią dążenia do zdobywania wyższego wykształcenia i szerszych kwalifikacji.
Zastrzeżenia
pracodawców może budzić także daleki dojazd z
miejsca zamieszkania do pracy.
Sprawdźcie wcześniej
połączenia komunikacyjne, tak by dokładnie wiedzieć, o których godzinach
wyjeżdżacie z poszczególnych przystanków (jeżeli jedziecie z przesiadkami) i ile
czasu zajmie Wam podróż do pracy.
Pamiętajcie od
umiejętnego przekonania pracodawców o bezzasadności ich obaw może zaleć decyzja
o waszym zatrudnieniu .Wasze wypowiedzi muszą być zgodne z prawdą. Odkrycie
kłamstwa to utrata wiarygodności.